Factores de Riesgo Psicosocial y NOM 035
Factores de Riesgo Psicosocial:
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Son aquellas situaciones dentro del trabajo que pueden llegar a generar, estrés intenso, o cuadros de ansiedad derivados de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo que desarrolla una persona o por actos de violencia laboral al trabajador ya sea por el trabajo desarrollado o bien por su interrelación con sus jefes o compañeros de trabajo.
A destacar
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La NOM 035 es una política preventiva que promueve la salud y la calidad de vida de los trabajadores.
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Las políticas implementadas pueden ser deducibles de impuestos.
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Se reducen las perdidas y aumenta la productividad.
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Una política bien desarrollada de riesgos psicosociales incrementa hasta 10% el compromiso de los colaboradores de la empresa.
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Las personas felices tienen hasta 33% más energía, por lo cual son más eficientes y productivas.
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Con programas preventivos de estrés y ansiedad se disminuye el ausentismo ya que el estrés, es una de las causas mas comunes del mismo.
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Aproximadamente el 75% de los mexicanos sufren de estrés laboral, al prevenirlo tendrás mejores empleados.
NOM 035
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Para hacer frente a esta realidad, se publicó la NOM-035-STPS-2018. Esta norma obliga a todos los centros de trabajo del país a prevenir factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral. Su objetivo es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
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Entre los riesgos psicosociales considerados en la norma se encuentran:
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Las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo
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Las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador
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La falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite)
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Las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso
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Interferencia en la relación trabajo-familia
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Liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.
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Violencia laboral
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Hemos unido nuestra experiencia profesional en el cuidado y la prevención de la salud física, mental y emocional para crear el programa DAAS, un producto que además de cubrir los requerimientos de la NOM 035, potenciará el capital humano de tu empresa, lo cual se verá reflejado en un mejor ambiente de trabajo, disminución de conflictos interpersonales, así como un aumento en tu productividad.
DAAS está formado por cuatro etapas.
Diagnóstico:
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En la cual conoceremos las áreas de oportunidad de tu empresa para mejorar sus condiciones existentes y disminuir los factores de riesgo psicosocial. Está enfocada tanto para el ambiente laboral, como para en especifico el recurso humano directivo de la empresa, está compuesta por:
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Capacitación en NOM 035.
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Identificación del impacto orgánico del estrés. A través de un Escaneo con Vital Scan (Directivos y colaboradores específicos).
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Identificación de estrés subjetivo o subclínico. Por medio de nuestro instrumento de identificación de Estrés (Directivos y colaboradores).
Análisis:
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Conferencias sobre estrés y manejo de emociones.
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Inteligencia social y su aplicación en la empresa.
Acción:
Identificación de problemática sensible a intervención simple.
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Curso para directivos: Liderazgo 4.0.
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Curso para Manejo del estrés y la ansiedad en el ámbito laboral.
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Curso Inteligencia social y generación de equipos de trabajo.
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Curso plan de vida.
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Curso Comunicación 5.0.
Identificación de problemática sensible a intervención compleja.
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Atención de directivos en CEREN.
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Atención a empleados en CISE.
Seguimiento:
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Aplicación de instrumentos de seguimiento.
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Escaneo con Vital Scan.